

Dốc Hết Trái Tim - Cách Starbucks Xây Dựng Công Ty Bằng Từng Tách Cà Phê
Thể loại
Giới thiệu
Cuốn sách “Dốc Hết Trái Tim- Cách Starbucks Xây Dựng Công Ty Bằng Từng Tách Cà Phê” đã nêu bật được nguyên nhân thành công, sự phát triển kì diệu của nhãn hiệu đồ uống nổi tiếng Starbucks.
CEO của Starbucks cũng chính là tác giả của cuốn sách này đã chia sẻ đến với bạn đọc tất cả những bí quyết khởi nghiệp và lãnh đạo của mình. Bắt đầu từ một quán cà phê nhỏ không mấy tiếng tăm, Starbucks đã vươn lên trở thành một chuỗi cửa hàng nổi tiếng trên khắp thế giới. Sự phát triển đó dựa trên cơ sở chủ yếu từ những nguyên tắc kinh doanh, những công thức pha chế cà phê, thức uống đỉnh cao. Tác giả không hề giấu diếm bất cứ một bí quyết nào để dẫn đến sự thành công của Starbucks qua cuốn sách này.
Là một cuốn sách truyền cảm hứng, nâng cao tinh thần kinh doanh, cuốn sách không chứa những kiến thức uyên bác, những lời khuyên dài dòng về vấn đề kinh doanh. Sách chỉ là một câu chuyện kể về quá trình, cách đưa Starbucks có được vị trí như hiện tại, về sự kiên nhẫn, đam mê kinh doanh của tác giả và những đồng nghiệp của mình.
Có thể thấy rằng, bất cứ ai, dù đang chuẩn bị khởi nghiệp hay đã gây dựng được một công ty, một doanh nghiệp cũng đều sẽ tìm được những bài học quý giá từ cuốn sách này. Những bài học về niềm tin, về sự sáng tạo và ý nghĩa thực sự của kinh doanh.
Danh sách chương
- Lời mở đầu
- Phần Một: Khám phá mới về cà phê Những năm trước 1987 - Chương 1. Trí tưởng tượng, ước mơ, và xuất thân hèn kém
- Chương 2. Một di sản vững vàng là cơ sở giúp bạn hãnh tiến tới tương lai
- Chương 3. Đối với người Italia, cà phê Espresso giống như một khúc Aria
- Chương 4. “May mắn là cái còn lại của kiến tạo”
- Chương 5. Những người luôn nói “không” chẳng bao giờ xây được một doanh nghiệp lớn
- Chương 6. Ghi khắc các giá trị của công ty
- Phần Hai: Tái phát minh trải nghiệm cà phê. Những năm kinh doanh theo hình thức công ty tư nhân 1987-1992 - Chương 7. Hãy thực hiện ước mơ với đôi mắt rộng mở
- Chương 8.Nếu thứ gì cuốn hút được bạn, nó cũng sẽ hấp dẫn nhiều người khác
- Chương 9. Nhân viên không phải một món hàng
- Chương 10. Để xây cao ốc trăm tầng trước tiên phải có một nền móng vững chắc
- Chương 11. Đừng e sợ những người giỏi hơn bạn
- Chương 12. Giá trị của “dĩ bất biến” và “ứng vạn biến”